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论六西格玛管理中六西格玛文化的构建 被引量：4

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摘要 六西格玛管理是一种综合性的现代质量管理方法。本文讨论了六西格玛文化的内涵及其对实施六西格玛管理的影响,分析了中国企业实施六西格玛管理必须面临和解决的文化冲突问题,探讨了六西格玛文化的构建。
作者 陈永清 陈春花 黄嘉涛
机构地区 华南理工大学工商管理学院
出处 《华南理工大学学报（社会科学版）》 2006年第1期33-37,共5页 Journal of South China University of Technology(Social Science Edition)
关键词 六西格玛管理 六西格玛文化 文化冲突
分类号 F406 [经济管理—产业经济]
  • 相关文献

参考文献9

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  • 3彼得·潘德 莱瑞·荷普 王金德 译.六西格玛是什么[M].北京:中国财政经济出版社,2002,6..
  • 4[6]Harry,Mikel,Richard Schroeder.Six Sigma--The Breakthrough Management Strategy Revolutionizing in the World's Top Corporations[M].New York:Currency Doubleday,2000.
  • 5[7]Evan M Dudik.战略创新--形成创造性成功战略的革新思想和工具[M].王德忠译.北京:机械工业出版社,2003.
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  • 7苑辉.六西格玛的中国文化冲突[J].经理人,2005(8):16-16. 被引量：5
  • 8[11]普华永道变革整合小组.管理悖论--高绩效公司的管理革新[M].北京:经济日报出版社,2002.
  • 9[12]T N GOH.A strategic assessment of Six Sigma[J].Quality and reliability engineering international,2002(18):403-410.

二级参考文献2

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  • 2[2]Pande P S, Neuman R P, Cavanagh R R. The Six Sigma Way [M]. McGraw-Hill Education, 2001.

共引文献19

同被引文献22

引证文献4

二级引证文献13

华南理工大学学报（社会科学版）
2006年 第1期

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