科层制下组织成员的参与自主性:困境与超越被引量：9

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摘要科层制森严的命令—服从特征与组织成员承担公共责任及参与自主性之间的冲突会导致组织成员陷入困境。保持个人伦理自主性,内化参与自主性的动力;授权留责,从制度上为参与自主性创造条件;推行全面质量管理和普及电子政务,从技术上支持参与自主性;组织救济保障组织成员的参与自主性等措施是有效解决科层制下组织成员参与自主性的困境的有效途径。

作者叶荣易丽丽

机构地区南昌大学法学院行政管理系

出处《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2006年第3期32-34,共3页 Chinese Public Administration

关键词科层制参与自主性伦理自主性授权留责组织救济

分类号 C912 [经济管理]

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