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人才资源向人才资本转变过程的影响因素分析
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摘要
本文分别提出了基于因素来源和基于因素表现形式的影响人才资源向人才资本转变过程的两类因素体系,给出了人才资源向人才资本转变过程的影响因素的影响程度分析方法。该方法可应用于带有不确定性的多因素相对具有某种特殊性的排序问题研究,并可通过计算机具体实现。
作者
张林祥
刘晓红
郭耀煌
机构地区
西南交通大学经济管理学院
出处
《经济体制改革》
CSSCI
北大核心
2006年第1期35-39,共5页
Reform of Economic System
关键词
人才资源
人才资本
影响因素
排序
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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