我国灵活就业雇佣冲突管理对策研究被引量：3

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摘要灵活就业形式有利于促进就业,提高人民生活,然而在我国,大量的雇佣冲突严重阻碍了这种就业形式的发展。本文通过对我国灵活就业雇佣冲突的现状分析,借鉴发达国家在雇佣冲突管理方面的成功经验,提出我国现阶段灵活就业雇佣冲突管理的对策建议。

作者罗婷婷李敏

机构地区华南理工大学

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第2期94-96,共3页 Human Resources Development of China

关键词灵活就业雇佣冲突对策中国就业工作

分类号 F241.4 [经济管理—劳动经济]

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