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失范:对当前劳资冲突问题的一种解释被引量：17

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摘要本文从失范的理论视角分析和解释转型期中国劳资冲突问题,认为社会经济体制转型导致了劳动关系的巨大变化,而既有的规范不能适应劳动关系的变革,有效地调节和制约劳动关系,从而使劳资冲突问题趋于严重。本文分析了失范型劳资冲突的特点,并根据自己对劳资冲突问题的理论分析就如何应对劳资冲突问题提出了自己的思考。

作者李亚雄

机构地区华中师范大学社会学系

出处《社会主义研究》 CSSCI 北大核心 2006年第1期106-108,共3页 Socialism Studies

关键词失范劳资冲突劳动关系体制转轨

分类号 F0 [经济管理—政治经济学]

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社会主义研究

2006年第1期

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