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基于不同战略类型企业的人力资源管理决策探析 被引量:3

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摘要 战略在一定程度上决定了企业在市场竞争中的成败,基于不同战略类型企业,必须选择与之相配置的人力资源管理决策。为此,本文依据R.迈克斯和C.斯诺划分的三种不同企业战略类型,从企业战略类型划分与特点、不同的战略类型企业对人力资源管理要点和人力资源管理决策选择三个方面,就如何进行有效的人力资源管理决策作一探析。
作者 陈爱林
机构地区 九江学院商学院
出处 《商场现代化》 北大核心 2006年第01S期233-234,共2页
  • 相关文献

参考文献4

  • 1林正大.人力资源如何成为企业战略伙伴,中国人力资源网.
  • 2王养成等.不同发展阶段中的人力资源战略与策略,世界企业文化网.
  • 3[美]劳伦斯.S.克雷曼.《人力资源管理:获取竞争优势的工具》,孙非等译,机械工业出版社2005年版.
  • 4廖泉文.《招聘与录用》[M].中国人民大学出版社,2004年版..

共引文献6

同被引文献16

引证文献3

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