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跳出文化的框框

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摘要 “这些文化差异的存在使我们有必要在看似对立的价值观之间达成平衡”，跨国公司在面对文化冲突时常常会有类似的想法，不过，要化解文化冲突更重要的是跳出文化的框框，从管理的更高层次思考问题。接个角度思考，或许发现文化障碍原本就不是问题。

作者张肇麟

机构地区汉彬洲咨询公司总经理

出处《商学院》 2006年第1期42-42,共1页 Business Management Review

关键词文化差异文化冲突跨国公司文化障碍价值观高层次想法管理

分类号 F276.7 [经济管理—企业管理]

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