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内部营销理论在高校人力资源管理中的应用
被引量：
3
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摘要
该文把内部营销理论应用于高校人力资源管理的研究,通过内部教职工的调研,了解教职工的需求,并对教职工依据其需求的不同加以细分,开发设计满足教职工需求的“工作产品”来吸引、发展、激励、保留能够胜任的教员工,同时保证高校内部沟通渠道的畅通。
作者
雷水清
机构地区
华侨大学人事处
出处
《成都大学学报（社会科学版）》
2006年第1期91-93,共3页
Journal of Chengdu University (Social Sciences)
关键词
人力资源
高校管理
内部营销理论
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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