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激励员工进行知识共享被引量：3

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摘要知识管理作为人们对于知识的一种全面的视角在竞争日益激烈的环境中找到了巨大的现实应用。在对显性知识合理化、隐性知识显性化的过程中,知识共享已经成为必不可少的环节和目标。本文重点从文化、激励方式和内部沟通机制等方面讨论如何最大程度地鼓励员工参与知识共享和交流,着重从非物质的因素中寻找推动知识共享的途径和措施。

作者李斐斐

机构地区复旦大学

出处《中国人力资源开发》北大核心 2005年第12期76-79,共4页 Human Resources Development of China

关键词知识共享内涵文化推动领导方式激励手段内部网络

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

2005年第12期

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