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国企薪酬“大锅饭”还能吃多久

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摘要解决国企薪酬体系的问题必须要抓住三个重点:薪酬要反映职位价值、薪酬模式的合理性、绩效与薪酬的挂钩。但是,由于企业的基础管理还没有完全到位,很多配套的措施不健全,要想在现实中落实这些办法,一般需要借助专业咨询公司的力量,完成管理平台的建设。

作者董洁

机构地区河南大学研究生院

出处《施工企业管理》 2005年第11期9-12,共4页 Construction Enterprise Management

关键词管理平台咨询公司锅价值企业

分类号 F713.50 [经济管理—市场营销] C932.82 [经济管理—管理学]

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施工企业管理

2005年第11期

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