企业员工业绩考核的思路与对策

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摘要业绩考核是现代人力资源管理的一项重要内容.随着企业薪酬体系的不断完善,建立起与之相适应的、能够优化人力资源配置、激励员工潜能、提高企业经济效益的运行机制就成为关键.否则,任何一种薪酬体系或薪酬分配办法最终都会成为一个僵化的、没有活力的制度.通过实践,笔者认为建立员工业绩考核制度是不断深化薪酬制度改革、形成能上能下、能进能出动态用工机制的有效措施.

作者曹汴生

机构地区中国石化集团河南石油勘探局

出处《集团经济研究》北大核心 2005年第09S期144-145,共2页

关键词业绩考核企业人力资源管理薪酬体系运行机制培训模式

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2005年第09S期

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