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小城镇中小企业人才问题分析
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摘要
人才资源是一个企业的关键性资源,更是中小企业的生命。小城镇中小企业存在着严重的人才流失问题。小城镇中小企业应努力构建新的人才保护机制,做到“待遇留人、事业留人、感情留人、制度留人”。
作者
阎占定
机构地区
中南民族大学社科部
出处
《湖北社会科学》
2005年第9期69-71,共3页
Hubei Social Sciences
关键词
中小企业
人才
流失
保护
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
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