摘要
高校人事管理改革创新是高校内部管理体制改革的关键,应与学校发展战略有机结合,为学校竞争优势的获取与持久保持提供强大的人才资源保障。在全球化背景之下,高校应树立人才至上的管理理念,实现人事管理组织机构的现代化,加强人力资源的培训与开发,造就全面建设小康社会的新型人才。
出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2005年第5期95-97,共3页
Jiangsu Higher Education
基金
江苏省教育厅课题"小康社会全面建设过程中的高等教育人事管理"研究成果之一
项目号:03SJD63003)
