摘要
中小企业与大学生是人力资源市场中需求和供给的双方,而薪酬即作为企业人力资源管理的重要手段,又是大学毕业生就业首要考虑的问题,因此,利用物理学上的"耦合"概念,以薪酬管理理论为中小企业和大学生就业的"契合点",来分析两者之间良性互动的"耦合"关系。
出处
《长春理工大学学报（高教版）》
2012年第6期46-47,共2页
Journal of Changchun University of Science and Technology
基金
辽宁省社会科学规划基金项目(L11DGL016)
辽宁经济社会发展立项课题(2011lslktgls-34)
