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提升事业单位选人用人公信力的对策研究

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摘要提升事业单位选人用人公信力意义重大,一方面既有助于提高事业单位人才队伍的整体素质和选人用人质量、防止事业单位选人用人的不正之风,又能够提升事业单位人事工作的透明度和社会公信力。本文通过分析事业单位选人用人公信力存在不足及其形成原因,提出了提升选人用人公信力的一些政策建议。

作者韦春艳漆国生

机构地区广州大学市政技术学院广州大学继续教育学院

出处《云南行政学院学报》北大核心 2012年第1期135-137,共3页 The Journal of Yunnan Administration College

关键词事业单位选人用人公信力

分类号 D26 [政治法律—中共党史]

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