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个人与组织匹配研究的新进展及在人力资源管理实践中的运用

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摘要人与组织的匹配近年来成为国内外学者的研究热点,本文简要介绍了人与组织匹配研究领域具有代表性的概念、测量方法以及人与组织匹配研究在人力资源管理实践中的运用。

作者江丽英唐春燕

机构地区江西师范大学心理学院

出处《中国商界》 2008年第8期134-134,共1页 Business China

关键词个人人与组织匹配匹配研究人力资源管理实践研究领域测量方法运用学者概念代表

分类号 F72 [经济管理—产业经济]

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中国商界

2008年第8期

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