期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

发挥职工积极性需运用管理心理学方法

原文传递

导出

摘要推行厂长负责制和企业经营承包责任制以来,发挥劳动者积极性的问题在许多企业并未解决好,所以这些企业的领导体制改革难以收到预期的效果。但是,这二者之间并不存在根本上的对立,倒是应该视为相辅相成的。劳动者积极性未能充分发挥,本人认为下述两方面情况是常见的重要原因。

作者王宏彰

出处《中国经济体制改革》 1989年第5期44-46,共3页

关键词企业管理民主管理职工积极性

分类号 F272.93 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1吴尚云.运用管理心理学提高劳动生产率[J].企业经济,1985,4(1):29-31.
2王钦.心理学方法与企业管理科学发展[J].经济管理,2004,30(20):30-35. 被引量：4
3李德峰.对企业职工心理管理的探讨[J].石家庄经济学院学报,1997,20(3):217-220.
4胡忠.人员招聘中的心理测试[J].企业改革与管理,2010(12):60-61. 被引量：4
5苏肖均.解析无固定期限劳动合同的必要性[J].现代企业文化,2009(35).
6孙奉媛.企业家的经营积极性:评价和影响的方法[J].管理观察,1997,0(9):59-59.
7周璐.企业竞争中掌握对手情报的一些有效方法[J].图书馆杂志,2005,24(B06):46-48.
8十一、管理的心理学方法[J].管理观察,1994,0(12):27-27.
9方中秀.情绪管理在现代人力资源管理中的应用[J].科教文汇,2006(7):140-141. 被引量：7
10企业管理的几种心理学方法[J].党政干部学刊,1994(3):46-46.

中国经济体制改革

1989年第5期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部