摘要
解放军总医院社会化改革5年来,在引进社会力量办后勤上取得了一定成果,但是职工分流安置问题一直制约着改革的深化和拓展。职工利益问题是症结所在。从制度层面看,现行政策体系对职工分流安置缺乏积极的导向作用;从个人层面看,既得利益的丧失导致了职工思想和行为上的抵触;从改革的策略看,“单项突破”造成职工比较利益失衡。笔者认为,改革只有在既尊重职工的利益取向,又不断完善现行政策体系的前提下,才可能兼顾发展与稳定双重目标,进而卓有成效。
出处
《军医进修学院学报》
CAS
北大核心
2005年第4期306-308,共3页
Academic Journal of Pla Postgraduate Medical School
