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企业关键岗位薪酬设计的利弊分析被引量：1

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摘要帕累托定律,也称为20／80法则,是近年来较盛行的管理理念,但在实践中如何有效运用尚有待探讨。本文针对某公司在增资中采用的20／80法则所产生的问题进行思考和分析,并就岗位评价和薪酬调整提出建议。

作者张则瑜

机构地区浙江省衢州市巨化集团

出处《中国人力资源开发》北大核心 2005年第8期68-71,共4页 Human Resources Development of China

关键词企业关键岗位薪酬设计利弊分析帕累托定律人力资源管理

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

2005年第8期

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