摘要
1994年被称为搞活国有大中型企业年,转换企业经营机制、建立现代企业制度已成为企业扭亏增盈的重要步骤。重视劳动者的地位和作用,是现代企业制度的一个重要标志,协调、稳定的劳动关系是现代企业发展的重要基础。弄清当前劳动体制改革的难点和矛盾所在,对于深化劳动体制改革、理顺劳动关系,建立现代企业制度无疑具有积极作用。 (一)劳动再就业工程与新增劳动力就业压力之间的矛盾。 劳动再就业工程的实质主要是解决现有“在业人口”即企业冗员的再配置问题,为现有国有企业,特别是大中型国有企业的大量冗员寻找出路,以避免传统企业纪律松弛,人浮于事,效益低下的现象在现代企业中产生。据统计,我国现有国有企业中的富余职工,一般达20—30％,加上由国有企业负责的已退休职工20％
出处
《财经科学》
CSSCI
北大核心
1995年第1期6-9,共4页
Finance & Economics
