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基于团队创新能力的人力资源管理研究
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摘要
文章从科研团队管理的角度,分析了团队技术创新能力的影响因素,采用系统工程方法,应用解释结构模型对企业团队技术创新能力进行了分析,并从团队管理的角度探讨了科技企业如何激发和提高科研团队的技术创新能力。
作者
施定国
刘凤朝
机构地区
大连理工大学
出处
《沿海企业与科技》
2005年第7期178-179,171,共3页
Coastal Enterprises and Science & Technology
基金
辽宁省软科学研究项目"振兴东北老工业基地人才创新环境研究"(2004101007)
关键词
管理研究
人力资源
技术创新能力
系统工程方法
解释结构模型
科技企业
科研
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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2005年 第7期
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