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论SA8000标准对企业人力资源管理变革的影响
被引量:
9
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摘要
通过SA8000认证将成为企业在国际市场竞争中的又一必要条件。这一标准在减少企业人力资源使用的负外部性、限制企业以违反劳动法规为手段获得成本优势、促使企业实行以人为本的管理方式、增加企业人力资本、提高核心竞争力等方面,对企业人力资源管理的变革产生了深远的影响。
作者
方晓波
机构地区
浙江工商职业技术学院
出处
《湖北省社会主义学院学报》
2005年第3期72-73,共2页
Journal of Hubei Institute of Socialism
关键词
SA8000标准
企业人力资源管理
以人为本
核心竞争力
经营模式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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