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企业重组中的排异反应研究
被引量：
4
Research on the Exclusionism in Reorganizing Enterprise
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摘要
本文探讨了企业重组中各层次的排异反应,包括生理性、心理、文化、社会和系统性排异反应,针对这些反应研究了用于消除排异反应的动力源选择,提出了战略审核、德合、利胜、以人为本、注重重组的步骤安排和对象选择等措施,以消除排异反应。
作者
雷雨
机构地区
天津大学管理学院
出处
《西北工业大学学报（社会科学版）》
2005年第1期26-29,48,共5页
Journal of Northwestern Polytechnical University(Social Sciences)
关键词
企业重组
排异反应
对策
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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西北工业大学学报（社会科学版）
2005年 第1期
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