摘要
作为宁波人才工作的第一个纲领性、政策性文件,市委、市政府《关于实施人才强市战略,构筑区域人才高地的决定》(以下简称《决定》)公布实施,标志着我市人才春天的到来,奏响了人才强市的新乐章,引起了社会各界的广泛关注。《决定》中提出的"五个统筹",是指在人才工作中要统筹发展规划、统筹队伍建设、统筹工作环节、统筹政策措施和统筹资源开发。这是科学发展观和科学人才观在我市人才工作中的具体体现。实施"五项统筹",要按照党管人才,重在管宏观、管政策、管协调、管服务的要求,全面统筹协调我市人才工作。一是统筹发展规划,各级党委要发挥领导作用,组织、人事等职能部门要认真制定人才开发的各项规划,注重市与县(市)、区两级人才规划以及重点单位用人规划的合理衔接和内在统一,并把人才工作纳入国民经济和社会发展的总体规划,大力促进人才开发与经济社会的协调发展。二是统筹队伍建设,既要突出抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设,又要加强各个领域和行业的人才队伍建设;既要突出人才结构优化,又要加强人才素质的提升,做到自然科学人才与社会科学人才并重,引进人才与现有人才并举,实现各类人才队伍建设的协调发展。三是统筹工作环节,加大改革力度,理顺体制机制,正确把握引进、培养、使用人才三个关键环节的内在联系,注重克服薄弱环节,有效促进各个工作环节的有机统一,提高人才开发的整体效能。四是统筹政策措施,各地、各部门要根据实施人才强市战略的总体部署和要求,抓紧制定具体的实施意见和配套政策措施,注重各项政策措施的衔接和落实,努力营造人才政策新优势。五是统筹资源开发,注重人才资源开发与其他要素资源的相互配套,促进人才发展与创新创业环境资源的有机结合,着力人才国内资源与国际资源的共同开发,切实使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间,促进人才工作的有效整合,不断提升党管人才工作的层次和水平,形成人尽其才、人才辈出的新局面。为了加深对《决定》的理解,准确把握其精神实质,本刊约请参与《决定》起草工作的两位专家撰稿加以详细解读。
出处
《宁波经济（财经视点）》
2004年第4期15-19,共5页
Ningbo Economy(Finance View)
