摘要
在传统的体制中 ,企业家的价值并没有真正被“发现” ,这其中一个重要的原因是体制内企业大量的低素质和低效益存在。从某种意义上讲 ,传统体制内企业家的价值实际上被认为基本等同于行政官员的价值。在这种情况下 ,企业的效率一般是低下的 ,生产经营和投资中的挥霍浪费以及公有资产的流失一般是巨大的。为此 ,有必要深入研究国外有关企业理论 ,借鉴国外做法 ,结合我国实际 ,建立起一套现代企业激励机制 。
出处
《理论探索》
北大核心
2005年第2期72-74,共3页
Theoretical Exploration
