摘要
据美国<财富>杂志统计资料表明,在世界公司500强中,80%以上的公司都在倡导团队工作方式.20世纪70年代,沃尔沃、丰田、通用食品等公司最先把团队引入到他们的生产过程中.尽管团队有很大的优越性,但是由于团队运作的特点,使得团队存在较为严重的信息不对称现象,再加上我国许多团队的制度的不健全或制度执行不利以及分配制度的不健全,导致团队运作当中存在着团队合作的问题.本文旨在探讨知识经济时代的团队合作中出现的新趋势,并在此基础上探索知识经济时代团队合作的解决方案.
出处
《职业时空》
北大核心
2005年第4期24-26,共3页
Career Horizon
