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管理绩效灰色评价模型研究被引量：3

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摘要：本文依据灰色系统理论，提出了一种新的，定性与定量相结合的管理者绩效评估方法。此法通用性强，可以把分散的评价信息归纳成确切的评价值，具有吸收各类基层信息作出高层次系统综合的优点。

作者金新政文历阳杨义张文斌沈继权刘德章郑刚张新萍

机构地区同济医科大学

出处《医学教育》 1995年第5期22-29,共8页 Medical Education(China)

基金科研基金

关键词管理绩效灰色评价模型灰色系统理论评估内容评估系数

分类号 R-4 [医药卫生]

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医学教育

1995年第5期

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