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新颖人才的使用方法

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摘要传统的人力资源管理方法假定员工是企业的私有财产，这种方法是有局限性的，在新世纪，企业管理人员应抛弃传统的思想方法，采用新的人力资源开发管理措施，取得竞争优势，以下是几种新颖的人才使用方法。

出处《北方牧业》 2004年第21期30-30,共1页

关键词企业管理人员人力资源管理人力资源开发管理人才竞争优势员工新颖定员使用方法措施

分类号 S482 [农业科学—农药学] F272.92 [经济管理—企业管理]

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北方牧业

2004年第21期

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