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基于EVA的经理人薪酬激励机制研究 被引量:3

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摘要 传统的基于企业外显业绩指标的经理人薪酬激励机制有着自身难以克服的缺陷。创新的 EVA 概念更加准确地反映了企业的真实经营状况,在此基础上通过合理的激励性薪酬计量和薪酬形式设计,能够有效克服传统激励机制的缺陷,使得经理人和所有者利益相一致。但同时必须注意,EVA 激励机制的成功必须具备一定的条件。
作者 王颖
机构地区 南京大学商学院
出处 《现代管理科学》 2005年第2期103-104,共2页 Modern Management Science
  • 相关文献

参考文献2

  • 1Joel M.Stern,John S.Shiely.EVA挑战-实施经济增加值变革方案.上海交通大学出版社,2002.
  • 2朱程峰,林凤.EVA中国之败[J].企业管理,2004(2):87-89. 被引量:9

二级参考文献2

  • 1大卫@格拉斯曼:《EVA革命--以价值为核心的企业战略与财务、薪酬管理体系》,社会科学文献出版社,2003年2月第1版
  • 2魏明海:《财务战略--着重周期性因素影响的分析》,中国财政经济出版社,2001年12月第1版

共引文献8

同被引文献21

引证文献3

二级引证文献6

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