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基于EVA的经理人薪酬激励机制研究
被引量:
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摘要
传统的基于企业外显业绩指标的经理人薪酬激励机制有着自身难以克服的缺陷。创新的 EVA 概念更加准确地反映了企业的真实经营状况,在此基础上通过合理的激励性薪酬计量和薪酬形式设计,能够有效克服传统激励机制的缺陷,使得经理人和所有者利益相一致。但同时必须注意,EVA 激励机制的成功必须具备一定的条件。
作者
王颖
机构地区
南京大学商学院
出处
《现代管理科学》
2005年第2期103-104,共2页
Modern Management Science
关键词
企业
经理人
薪酬激励机制
EVA激励机制
所有者利益
业绩指标
经营状况
克服
形式设计
激励性
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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