期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息

行业人力资源理念的缺失及绩效评估——以房地产业为例的分析

原文传递
导出
摘要 随着企业内外环境的复杂多变,人才优势已不容置疑。但目前有许多行业因各种主客观原因忽视人力资源管理,缺乏人力资源管理理念,导致人才流失,致使企业可持续发展力后劲不足。本文就我国房地产行业的人力资源理念缺失现状进行分析,提出入本管理的权变模型,一种相对公正的绩效评估方法,旨在树立正确的人力资源理念,加快实现企业发展目标。
作者 金利娟
机构地区 安徽铜陵学院
出处 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2005年第1期51-55,共5页 Business and Management Journal ( BMJ )
关键词 人力资源管理理念 企业发展目标 房地产行业 绩效评估 房地产业 企业可持续发展 人才流失 置疑 主客观原因 缺失
分类号 F270 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

二级参考文献13

  • 1芮明杰,赵春明.外部经理市场对国有企业的影响及对策[J].中国工业经济,1997(2):61-66. 被引量：23
  • 2赫伯特·西蒙.《管理行为》中文版[M].北京:北京经济学院出版社,1988.21页.
  • 3陈郁译.《所有权、控制权与激励一代理经济学文选》[M].上海三联书店、上海人民出版社,1999年版..
  • 4青木昌彦 奥野正宽.《经济体制的比较制度分析》[M].中国发展出版社,2001年版..
  • 5Befle,Adolph A.and Gardiner C.Means,1932,The Modem Corporation and P rivate Property,New York.Macmillan.
  • 6Bonnier and Bruner,1989,An Analysis of Stock Price Reaction to Management Change in Distressed Firms,Journal of Accounting and Economics,11,95-106.
  • 7Lazear,E.P.and S.Rosen,1981,Rank Order Tournaments as Optimum Labor Contracts,JoLlrnal of Political Economy 89.841-864.
  • 8小罗怕特·H·沃特曼，托马斯·J·彼得斯.《成功之路》，中文版，47页，北京，中国对外翻译出版公司，1988．
  • 9杨沛霆.现代企业制度在从严管理中诞生[J].中外管理,1994,0(2):1-1. 被引量：6
  • 10张维迎.产权安排与企业内部的权力斗争[J].经济研究,2000,35(6):41-50. 被引量：188

共引文献9

经济管理
2005年 第1期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部