国有单位人才流失问题探讨被引量：1

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摘要随着我国改革开放的深入，社会主义市场经济的建立和发展．人才的计划配置逐渐转向市场配置，人才流动加快，随之出现了人才流失问题。人才对于一个单位、一个地区发展的作用越来越重要，人才流失也就成了领导们普遍关注的重大问题。本文试对国有单位(政府机关和国有企业)人才流失的特点和原因进行分析，提出一些对策建议，为四川促进人才资源向人才资本转变提供借鉴。

作者龙翠英张青松

机构地区武警成都指挥学院四川省企业调查队

出处《四川经济研究》 2004年第12期38-40,共3页 sichuan economic

关键词人才流失问题国有单位地区发展市场配置国有企业人才资本对策建议政府机关重大问题普遍

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F249.24 [经济管理—劳动经济]

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