摘要
一、企业组织结构调整的突破1.突破了单纯解决亏损企业出路的被动性调整的束缚,树立了旨在活化存量、优化现量、引导增量的战略性调整的思想,闯出了一条集结构调整、转换机制、老企业改造、规模经济和优化城市结构于一体的新的企业组织结构调整的途径。国有企业特别是大中型企业长期承担着稳定经济、支撑财政和支持改革的重负,注入不足,发展乏力。企业越老,给国民经济发展带来的包袱越重。因此。
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
1993年第5期52-53,共2页
Business and Management Journal ( BMJ )
