社会主义市场经济下工资模式的重塑(下)

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摘要政府机关:模拟市场分配模式国家机关与企业、事业单位的工作性质不同、职能不同、组织形式和工作方式不同,由此决定,国家机关应在推行公务员制度的同时,建立既有别于企业、又有别于事业单位的工资模式。实行公务员制度国家的经验表明,国家公务员应实行统一的工资制度。为了保证这一制度充分有效,核心是保持公务员工资的合理水平。坚持公平原则。

作者解书森

出处《经济管理》 CSSCI 北大核心 1993年第5期19-24,共6页 Business and Management Journal ( BMJ )

关键词工资模式市场经济

分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济]

引文网络
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经济管理

1993年第5期

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