出处
《中国人力资源开发》
2004年第11期71-72,77,共3页
Human Resources Development of China
共引文献9
-
1王敏.人员招聘与岗位分析设计[J].经济视野,2013(14).
-
2黄波,凌文辁.人与组织匹配的招聘模式[J].中国人力资源开发,2005,22(9):41-43. 被引量:13
-
3吴丽兵,吴广东.动态环境员工融合模型探究[J].华东经济管理,2006,20(2):73-75. 被引量:1
-
4刘云,崔国才,俞伟,王修来.聘用制护士职业素质测评模式的初探[J].医学研究生学报,2007,20(1):67-69. 被引量:5
-
5郭靖,李进一.个人-组织匹配测量在员工选拔中的应用展望[J].中国临床心理学杂志,2012,20(2):271-274. 被引量:1
-
6刘迎利.人员招聘与岗位分析设计[J].中国科技投资,2014(A01):408-408.
-
7王丽洁,刘晓年.人员招聘与岗位分析设计[J].中国集体经济,2011,0(7X):103-104. 被引量:1
-
8葛俊艳.企业员工职场孤独感的应对策略[J].经营与管理,2019,0(7):107-109. 被引量:2
-
9牟永红,吴忠.浅析“人才高消费”现象[J].江苏商论,2003(9):90-92. 被引量:2
同被引文献6
-
1陶爱祥.企业招聘质量的提升途径[J].企业改革与管理,2005(2):62-62. 被引量:1
-
2李向民,任宇石.当代企业员工离职及影响因素探析[J].中央财经大学学报,2007(4):65-70. 被引量:31
-
3陈天祥.招聘过程的组织与管理[J].人才资源开发,2001,0(6):34-35. 被引量:2
-
4徐珊珊.企业员工离职管理[J].科技与管理,2003,5(5):128-130. 被引量:5
-
5李坚强.浅议企业员工离职原因及对策[J].江南大学学报(人文社会科学版),2003,2(4):62-64. 被引量:10
-
6胡雪.运用战略面试法提升企业招聘的有效性[J].北方经贸,2004(3):85-86. 被引量:1
二级引证文献5
-
1代丽芳.生产型企业一线员工招聘中存在的问题及对策研究[J].现代营销(信息版),2020,0(3):175-176. 被引量:1
-
2张敏丽.集约化招聘模式是否依然“硬核”——对大型国有企业集约化招聘模式的思考与建议[J].智库时代,2020,0(15):157-158.
-
3王卓辉.人才招聘单位应对“信息不对称”的策略研究[J].中国管理信息化,2020,23(12):111-112. 被引量:4
-
4胡鹏,李长云,傅荣鑫.基于数据挖掘的大学生就业市场需求分析[J].电脑知识与技术,2021,17(27):35-37. 被引量:2
-
5赵晓坤,孟亮.对企业招聘中企业和应聘者间的博弈分析[J].经营与管理,2022(6):101-106. 被引量:1
-
1杨洁,田秦荣.建立基于四维胜任力模型的电网企业财务人员评价指标体系[J].现代商业,2014(17):254-255.
-
2胡彭令.如何成功招聘[J].企业研究,2003(4):60-61.
-
3曹路.成功招聘的操作宝典[J].企业改革与管理,2006(5):58-59.
-
4刘红霞.从员工离职看企业如何成功招聘[J].人才资源开发,2005(11):51-52. 被引量:2
-
5李依璘.成功招聘的关键因素分析[J].商场现代化,2012(5):36-36. 被引量:1
-
6王丽娜.基于提高招聘有效性的岗位分析[J].中小企业管理与科技,2015(24):155-155.
-
7阮氏芳.企业人力资源成功招聘因素[J].财讯,2016,0(24):87-87.
-
8鲁思曾.让你成功招聘的18项措施[J].经理人,2002(7):76-77.
-
9Ben Smith,黄思维(译).成功招聘的五大策略[J].Windows IT Pro Magazine(国际中文版),2006(1):7-8. 被引量:1
-
10沈磊.招聘,从胜任力开始[J].企业科技与发展,2009(6):39-40.
;