摘要
本文应用遗传算法构造了数据挖掘中关联规则的基本模型 ,借助此模型可以有效的计算出关联规则中的置信度和支持度。在此基础上以一汽大众汽车有限公司员工的培训信息为基础 ,通过比较置信度和支持度 ,进一步分析了员工是否适合现任的职位以及员工内在的潜质等问题 。
In this paper,we make the association rule's model in data mining.By the model,we count the confidence and support of association rule availably,then on the base of FAW-VW'S employees,comparing to confidence and support,we analyse whether employees fit to their work or not and realize their native things,which make employees' evaluation more scientific.
出处
《情报科学》
CSSCI
北大核心
2004年第11期1384-1387,共4页
Information Science
