珠海、澳门雇员业绩考核接受度比较

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摘要虽然珠海、澳门两地均以广东原居民为多，分享着相似的语言及饮食文化，但从经济发展及其文化来看，两地存在着许多不同之处。这些不同之处，导致了两地雇员对业绩考核接受度的明显差异。与澳门相比，珠海以其特有的发展前景更为看好，因此，在珠海工作的雇员在工作动力及自信心等方面都比澳门雇员高出一筹。企业的管理者(尤其是澳门的企业管理者)应从提高员工积极性和改善工作前途等方面着手，为员工创造一个良好的经济环境，从而提高雇员对业绩考核的接受度。

作者高红罗伯特·陶尔米那

机构地区澳门大学

出处《进展》 2004年第9期62-64,共3页

关键词珠海市澳门雇员业绩考核人力资源管理企业中国

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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