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战略人力资源管理转型的实践范式 被引量:14

The Paradigm of the Transfer of Human Resource Strategic Management
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摘要 从传统人力资源管理转变为战略人力资源管理是许多先进企业实现战略转型的关键所在。根据国外企业组织中的成功实践,从三个方面介绍阐述了企业有效落实战略人力资源管理转型的三种基本模式。
出处 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2004年第9期102-105,共4页 Science of Science and Management of S.& T.
  • 相关文献

参考文献5

  • 1James Kochanski &Phillip Randall, Rearchitecting the Human Resources Function at Northern Telecom, Human Resource Management, 1994,Vol.33,No.2,pp.299-315
  • 2Arnaldo Camuffo & Giovanni Cosha, Strategic Human Resource Management - Italian Style, Sloan Management Review, 1992,Vol.34,No.2,pp.59-67
  • 3Peter Howes & Pat Foley, Strategic Human Resource Management: An Australian Case Study, Human Resource Planning, 1993,Vol. 16,No.4,pp.35-53
  • 4Martin Plevel, et al., AT&T Blobal Business Communications Systems: Liking HR with Business Strategy, Organi zational Dynamics, Winter 1994,pp.541-566
  • 5Dave Ulrich, Assessing Human Resource Effectiveness:Stakeholder, Utility, and Relationship Approaches, Human Resource Planning, 1989,Vol.12,No.4,pp.301-315

同被引文献64

引证文献14

二级引证文献65

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