浅谈建立企业内部工资升级制度

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摘要一、现行工资制度的弊端1.目前煤炭企业按劳分配是通过国家对企业、企业对职工两个层次的分配形式实现的。第一个层次是国家按照企业实现的社会有效劳动分配给企业职工的工资总额;第二个层次是企业按照职工为企业提供的有效劳动的份额进行分配。多年来由于煤矿生产的特殊性,加之能源供应紧张,造成了在第二个层次的分配过程中只强调每个职工在集体劳动中所完成的量,而不要求质。因此。

作者高风德杨崇阳

机构地区义马矿务局常村煤矿

出处《煤炭经济研究》北大核心 1989年第2期22-24,共3页 Coal Economic Research

关键词企业工资工资制度煤炭企业

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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煤炭经济研究

1989年第2期

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