摘要
在一个静态分析框架下,信息技术的发展及其对传统产业的改造,并不只是产生单一的“就业缩减效应”,同样也存在“就业增补效应”。由于这双重效应是相互抵消的,所以信息化最终对就业产生什么样的影响,则取决于这两种效应的力量对比。并且在不同的发展阶段,其主导性效应则可能是不同的。这表明信息化战略和就业战略从长期过程来讲,本质上是兼容的,但在某些时点上会有较大的矛盾与冲突。因此,我们要特别注重在某些特殊时点上存在的矛盾与冲突,通过因势利导,充分利用时间差来扩展其兼容性,缓解其矛盾与冲突。
出处
《开放导报》
2004年第4期73-76,共4页
China Opening Journal
