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人力资源经理胜任素质考核的量化模型被引量：5

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摘要对人力资源经理胜任素质的考核,可运用模糊综合评判法,建立量化模型,对其表现做出综合评判,为人力资源经理的考核提供一种比较完善的定量分析的方法。

作者朱平利肖娥芳

机构地区中南财经政法大学长春税务学院

出处《中国人力资源开发》 2004年第7期38-40,共3页 Human Resources Development of China

关键词人力资源经理人事管理胜任素质考核方法量化模型职业道德

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

2004年第7期

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