谨防产生“德西效应”

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摘要美国心理学家德西经过长期观察实验发现,人们在从事有内在要求的工作受到额外奖励时,反而会产生相反的作用,这一现象心理学上称为“德西效应”。在实际工作中,有些单位的表彰评比活动过多过滥,其实这并不一定能有好的效果。其主要原因,就是这种评比表彰往往流于形式,没有真正起到树立典型、弘扬先进的作用。如果对干部职工完成了应完成的任务,履行了应履行的义务。

作者志刚

出处《办公室业务》 1994年第4期34-34,共1页

关键词防产现象心理学额外奖励送人情长期观察西经评比美国心理学心理心受到严厉批评

分类号 C933 [经济管理—管理学]

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