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从短期报酬到长期激励:奖金股票化方法 被引量:4

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摘要 在我国目前的股份制国有企业中,对公司经营者的直接报酬形式基本上只有两种.一种是固定的年薪,它保证提供一个稳定的收入;另一种是可变的奖金,它随着经营状况的好坏而上下波动.无论是固定的年薪,还是可变的奖金,其共同的特点都在于它们是对经营者的一种“短期”(一年)的而非“长期”(一年以上)的报酬,因而也只能起到短期的而非长期的刺激作用.
作者 冯金华
机构地区 上海市委党校
出处 《产经评论》 1997年第9期40-42,共3页 Industrial Economic Review
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