建立干部能上能下机制的症结与对策

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摘要导致干部能上不能下的主要原因是干部考核机制不健全,对干部能上能下的必要性认识不足,"官本位"思想的长期影响以及一些领导干部的"媚下"现象。建立干部能上能下机制,需要健全干部岗位任期目标责任制,完善干部考核方法,采取切实可行的方法对不称职干部分门别类地适时调整,同时,加强对被调整干部的教育和考察,激励进取。

作者司莉阳

机构地区合肥教育学院党委组织部

出处《合肥学院学报（社会科学版）》 1998年第4期58-60,共3页 Journal of Hefei University:Social Sciences

关键词干部能上能下人事制度考核机制

分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]

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合肥学院学报（社会科学版）

1998年第4期

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