论劳动人事管理中的激励与考核

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摘要在市场经济条件下,要求企业管理者把人作为管理的中心,实现人与事的最佳结合,以达到提高劳动效率和经济效益的目的。劳动人事管理是现代企业管理的重要内容之一。如何加强企业各项制度考核,同时又能有效地激励职工,调动职工的积极性,对此问题谈谈个人的认识和看法。一、激励与考核的关系激励也就是激发和鼓励的意思,它是指在管理过程中采用一定的方法或措施。

作者李远树唐亚华

机构地区攀枝花钢铁(集团)公司

出处《四川劳动保障》 1998年第6期28-29,共2页

关键词劳动人事管理管理工作制度考核激励作用最佳结合重要内容积极性现代企业管理市场经济条件经济效益

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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四川劳动保障

1998年第6期

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