日本人为何不跳槽

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摘要跳槽在许多国家,尤其在新兴国家十分盛行,但日本的情况却不一样。难道日本人对工作满意到这种程度吗?答案是否定的。不少日本人对工作也不满。但其管理模式对职工有一种束缚力,使他们难以跳槽。在日本,职工的收入与职位和技能密切相关。几乎所有企业都有一套对外不公开的管理手段。谁想从事某种工作,不管自己已有什么学历,都必须参加专门的训练班。谁想调工作,

作者胡祥骅

出处《企业文化》 1998年第1期49-49,共1页 Corporate Culture

关键词管理模式管理手段企业破产日本人密切相关新兴国家跳槽工作满意束缚力训练班

分类号 F249.313 [经济管理—劳动经济]

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