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国有企业的货币激励:理论和经验研究被引量：3

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摘要本文力求提供一个有关国有企业货币激励的理论模型,并用来检验我国国有企业在报酬(奖励)规则或分配制度方面的激励效应,最后提出关于激励制度变革的进一步取向。由于本文对模型的设定只限于奖金型收入的货币激励,因此。

作者张军

机构地区复旦大学经济系

出处《上海经济研究》北大核心 1991年第6期34-39,共6页 Shanghai Journal of Economics

关键词国有企业职工货币激励经理人员激励效应经验研究制度变革分配规则按劳分配分配制度平均主义

分类号 F127 [经济管理—世界经济]

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上海经济研究

1991年第6期

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