出处
《深圳大学学报(人文社会科学版)》
1999年第2期111-111,共1页
Journal of Shenzhen University:Humanities & Social Sciences
同被引文献6
-
1樊宏,戴良铁.基于能力的人力资源管理新模式[J].科学学与科学技术管理,2004,25(9):98-101. 被引量:46
-
2朱维芳.以能力素质模型为核心的战略型人力资源管理应用研究——以移动通信行业为例[J].华东经济管理,2007,21(2):95-97. 被引量:10
-
3景亭.高校中层领导干部能力素质模型构建初探[J].扬州大学学报(高教研究版),2008,12(3):54-57. 被引量:18
-
4宋合义,尚玉钒.人力资源管理的发展新趋势——从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理[J].预测,2000,19(4):12-16. 被引量:13
-
5陈煜波,马晔风.数字人才--中国经济数字化转型的核心驱动力[J].清华管理评论,2018(1):30-40. 被引量:107
-
6张书凤,朱永跃,杨卫星,欧阳晨慧.制造业服务化背景下技能人才胜任力模型构建与评价[J].科技进步与对策,2018,35(8):119-127. 被引量:27
-
1丁丽芳.女性管理者在企业管理中的特性分析[J].机械管理开发,2007,22(1):141-143. 被引量:3
-
2尹建中,李望.论人口资源环境的系统关系[J].西北人口,1996,17(2):16-18. 被引量:2
-
3黄文韬.浅谈高职英语教学中策略能力的培养[J].现代企业教育,2009(24):42-43.
-
4刘湘明.办公无需自动化?[J].IT经理世界,1999,0(2):27-36. 被引量:2
-
5张广昆.公文写作研究有待深化[J].上海市政法管理干部学院学报,2000,15(1):60-64. 被引量:1
-
6李训.调查研究的特性分析[J].政策瞭望,2007,0(8):48-49. 被引量:1
-
7张钢,胡辰光.组织即兴的能力基础[J].中国地质大学学报(社会科学版),2012,12(6):97-103. 被引量:1
-
8袁庆学,李岳来.谈谈领导者的决策风格[J].秘书之友,1994(10):3-3.
-
9海银花.《蒙古语名词语义信息词典》的二介名词语义特性分析[J].内蒙古社会科学(蒙文版),2014(1):74-79.
-
10杨中华,彭郧.数据仓库技术在决策支持系统中的应用研究[J].凉山大学学报,2001,3(3):8-10. 被引量:1
;