摘要
在日常生活中 ,人与人之间 ,特别是在管理层中 ,经常会对个人进行评价。但由于评价者的主观因素或被评价者的客观因素 ,以及双方沟通交流不够等等 ,往往会出现评价的客观性不足 ,甚至闹出许多不悦或矛盾。应该用正常的心理评价方法 ,来对人对事进行客观评价。
出处
《西南民族大学学报（人文社会科学版）》
北大核心
2002年第S1期1-2,共2页
Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)
