出处
《求实》
北大核心
2003年第z2期135-,共1页
Truth Seeking
同被引文献7
-
1黄楠森.马克思主义与"以人为本"——回答以人为本研究中的几点疑问[J].中华魂,2004(5):52-53. 被引量：6
-
2张奎良.从民到人的历史切换——深刻理解“以人为本”的新视角[J].求是学刊,2006,33(1):21-25. 被引量：10
-
3张有奎.克服“以人为本”的五个误区[J].求实,2007(12):44-46. 被引量：2
-
4缪晓慧.构建人本管理模式刍议——以“富士康”事件为例[J].魅力中国,2010(26):15-16. 被引量：1
-
5宋春来,王晓岚.树立人本管理意识乃管理之本[J].中央财经大学学报,2000(8):14-17. 被引量：10
-
6祁明德,李辉.论人本管理思想的发展及其内容[J].西北民族学院学报（哲学社会科学版）,2002(2):86-89. 被引量：14
-
7谢芳.略论科学人本管理对人力资源开发和利用的现实意义[J].贵州民族学院学报（哲学社会科学版）,2002(3):78-79. 被引量：3
-
1崔海峰.企业人力资源管理方略[J].企业改革与管理,2013(6):52-53.
-
2黄静.新产品开发人员的激励问题[J].价值工程,1999(S1):237-239.
-
3刘石兰.组织能力与顾客价值的匹配模型及其实证研究[J].中南财经政法大学学报,2008(2):92-99. 被引量：1
-
4董红.刍议人力资源管理的发展趋势[J].科技资讯,2013,11(34):142-143. 被引量：1
-
5陶涛.影响和抑制创造力的因素[J].素质教育大参考,2008(9):17-18.
-
6王斌义.企业家劳动价值论与中国企业领导人创造潜力的发挥[J].中外企业家,2004(2):23-25.
-
7朱慧琳.试论组织中人员的绩效评估机制[J].新疆有色金属,2010,33(3):99-100.
-
8演莉,李雪芬.浅议平衡记分卡在中小企业绩效管理的应用[J].河北企业,2007(11):15-16.
-
9徐宪平.改革创新、务求实效 促进智慧城市健康发展[J].中国信息界,2014,0(11):14-17.
-
10孙奉媛.摆脱非内行的畏惧[J].管理观察,1997,0(9):58-58.
;
