摘要
随着我国改革开放的不断深入 ,劳动力市场中企业的失信行为已对就业者的利益及劳动力市场的顺畅运行造成严重影响。由于企业信誉度属于企业的私有信息 ,就业者在劳动力市场中寻找工作时对企业信誉度知之甚少 ,通常只能根据企业提供的工资合约进行判断 ,因而造成在不对称信息下就业者权益受损的问题。在委托 -代理理论框架下 ,认为具有特殊技能的就业者 ,可以通过一个与工资支付相关的劳动合约同企业进行讨价还价 ,用以预防企业的逆向选择行为 ,并提出了相应的制度安排。
出处
《云南财贸学院学报（社会科学版）》
2004年第1期99-101,共3页
Yunan Finance & Economics University Journal of Economics & Management
